离谱!员工发烧37.9度请假遭HR辱骂 “打工人”权益如何保障？？

　　员工发烧37.9度请假遭HR辱骂

　　【员工发烧37.9度请假遭HR辱骂】6月5日上午，某账号发布一则网贴称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。网帖显示，该网友在遭遇不公后，情绪激动地在网络平台上发声，不仅详细描述了自己的遭遇，还特意@了“愿景未来MCN”的相关账号，试图引起该公司的关注。从发帖地址来看，其定位明确指向了杭州市萧山区愿景未来大厦，而这里正是愿景未来（杭州）信息科技有限公司的办公所在地，这一细节无疑增加了事件的真实性和指向性。记者在关注到此事后，随即展开了调查。他们发现，目前愿景娱乐在各大社交平台开设的相关账号评论区设置已悄然改变，从原本的开放评论变更为仅允许好友评论，这一举动不禁让人猜测公司是否在试图控制舆论走向。同时，记者还注意到，招聘平台上原本琳琅满目的职位列表，如今已全部清空，这一异常现象无疑为整个事件增添了几分神秘色彩。

　　6月5日，为了进一步了解事情的真相，记者多次尝试联系愿景未来（杭州）信息科技有限公司，希望能从公司方面获取官方回应。然而，令人遗憾的是，记者的多个电话均未能接通，公司方面似乎对此事采取了回避态度。与此同时，萧山区人力资源和社会保障局的工作人员向记者透露，他们已经密切关注到此事，并已迅速介入处置。不过，在提及公司方面的回应时，工作人员表示：“公司方面坚称这仅仅是两人因个人原因发生的争执，并非公司层面的管理问题。”

　　从职场文化角度看，HR的不当言论反映出部分职场中“狼性文化”的扭曲变形。在追求高效、竞争的职场环境中，一些企业将员工视为没有情感的“工作机器”，忽视了员工作为人的基本需求和尊严。HR作为企业与员工沟通的桥梁，本应秉持公正、关怀的态度，却以“娇气”“该看看精神科了”等侮辱性语言回应员工因病请假，这无疑是对职场人文关怀的严重背离。这种扭曲的职场文化，不仅损害员工的身心健康，也难以激发员工的工作积极性和创造力，最终影响企业的长远发展。

　　企业管理层面，愿景未来（杭州）信息科技有限公司在此事件中的表现令人失望。面对员工的合理诉求，企业不仅未能给予应有的理解和支持，反而以删除工作账号、绩效工资为0等手段进行打压。这种简单粗暴的管理方式，暴露出企业在员工关系管理上的严重缺失。企业应当明白，员工是企业最宝贵的资产，只有尊重员工、关爱员工，才能赢得员工的信任和忠诚。而愿景未来（杭州）信息科技有限公司的做法，无疑是在透支企业的信誉和形象，对其未来的发展极为不利。

　　从劳动者权益保障角度，这起事件凸显了劳动者在维权过程中面临的困境。员工在遭受不公正对待后，只能通过社交平台发声，试图借助舆论的力量来维护自己的权益。然而，这种维权方式往往面临诸多不确定性，且成本较高。相比之下，企业的回应却显得轻描淡写，仅以“两人因个人原因吵架”来敷衍了事。这反映出当前劳动者权益保障机制在实际执行中存在漏洞，劳动者的合法权益在面对企业的不当行为时，缺乏有效的保护。

　　当然，我们也不能忽视企业可能存在的反论点。或许企业认为员工请假会影响工作进度，给企业带来损失。但这种观点是短视的。员工因病请假是合理的权利，企业应当建立完善的应急机制和人员调配方案，以应对员工请假等情况。而不是将责任归咎于员工，甚至采取辱骂、打压等不当手段。

　　这起“员工发烧请假遭辱骂”事件，为我们敲响了职场文化、企业管理和劳动者权益保障的警钟。企业应当反思自身的职场文化和管理方式，树立正确的价值观，尊重员工的权益和尊严。相关部门也应加强监管，完善劳动者权益保障机制，让劳动者在面对不公正对待时，能够有法可依、有处可诉。只有这样，才能构建一个健康、和谐、公平的职场环境，实现企业与员工的共同发展。