震惊!员工发烧37.9度请假遭HR辱骂 公司陷入舆论风波，引发职场权益关注！！

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂

　　【员工发烧37.9度请假遭HR辱骂】近日，一则关于职场不当对待的网帖引发了广泛关注。6月5日上午，天眼查社交账号发布的一则消息，将愿景未来（杭州）信息科技有限公司推上了风口浪尖。据网帖内容，有网友发文吐槽该公司HR的不当行为。该网友称，自己发烧37.9度，向HR负责人请假1小时，却遭到了对方的辱骂。从网帖所附的聊天记录截图来看，HR发表了诸如“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论，这些话语充满了对员工的轻蔑和不尊重。更令人气愤的是，事发当晚，该网友的工作账号被删除，还被通知绩效工资为0。网帖显示，该网友@了“愿景未来MCN”的相关账号，且发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，这里正是愿景未来（杭州）信息科技有限公司所在地。6月5日，记者试图就此事联系愿景未来（杭州）信息科技有限公司，然而多个电话均未接通，公司的沉默让事件更加扑朔迷离。与此同时，记者注意到，愿景娱乐在社交平台开设的相关账号，如今已设置为仅允许好友评论，招聘平台上的职位信息也已悉数清空。这一连串操作，不禁让人心生疑窦：公司是否在刻意回避舆论的审视，妄图掩盖事件的真相？萧山区人力资源和社会保障局的工作人员向记者透露，他们已留意到此事，并迅速介入展开处置工作。公司方面给出的回应是，这不过是两人因个人原因发生了争吵。然而，这样的说辞显然难以让公众信服。员工因生病请假，这本是再合理不过的诉求，却遭受了如此恶劣的对待，又岂能用一句轻飘飘的“个人吵架”来敷衍解释？

　　这起事件不仅仅是一个个案，它反映出当前职场中可能存在的一些问题，如员工权益得不到保障、企业管理不规范等。在当今社会，员工与企业的关系应该是相互尊重、相互合作的，而不是一方对另一方的肆意欺凌。愿景未来（杭州）信息科技有限公司的这一事件，引发了公众对职场权益的广泛关注和讨论。许多网友纷纷表示，希望相关部门能够彻查此事，给员工一个公正的交代，同时也希望其他企业能够引以为戒，加强企业管理，尊重员工的合法权益。

　　目前，这起事件仍在进一步调查中。我们期待相关部门能够尽快查明真相，依法依规处理相关责任人，维护员工的合法权益。同时，也呼吁广大企业在追求经济效益的同时，不要忽视员工的权益和感受，营造一个公平、公正、和谐的职场环境。只有员工和企业相互理解、相互支持，才能实现共同发展，推动社会的进步。

　　从职场文化角度看，亚的不当言论反映出部分职场中“狼性文化”的扭曲变形。在追求高效、竞争的职场环境中，一些企业将员工视为没有情感的“工作机器”，忽视了员工作为人的基本需求和尊严。亚作为企业与员工沟通的桥梁，本应秉持公正、关怀的态度，却以“娇气”“该看看精神科了”等侮辱性语言回应员工因病请假，这无疑是对职场人文关怀的严重背离。这种扭曲的职场文化，不仅损害员工的身心健康，也难以激发员工的工作积极性和创造力，最终影响企业的长远发展。

　　企业管理层面，愿景未来(杭州)信息科技有限公司在此事件中的表现令人失望。面对员工的合理诉求，企业不仅未能给予应有的理解和支持，反而以删除工作账号、绩效工资为0等手段进行打压。这种简单粗暴的管理方式，暴露出企业在员工关系管理上的严重缺失。企业应当明白，员工是企业最宝贵的资产，只有尊重员工、关爱员工，才能赢得员工的信任和忠诚。而愿景未来(杭州)信息科技有限公司的做法，无疑是在透支企业的信誉和形象，对其未来的发展极为不利。

　　从劳动者权益保障角度，这起事件凸显了劳动者在维权过程中面临的困境。员工在遭受不公正对待后，只能通过社交平台发声，试图借助舆论的力量来维护自己的权益。然而，这种维权方式往往面临诸多不确定性，且成本较高。相比之下，企业的回应却显得轻描淡写，仅以“两人因个人原因吵架”来敷衍了事。这反映出当前劳动者权益保障机制在实际执行中存在漏洞，劳动者的合法权益在面对企业的不当行为时，缺乏有效的保护。

　　当然，我们也不能忽视企业可能存在的反论点。或许企业认为员工请假会影响工作进度，给企业带来损失。但这种观点是短视的。员工因病请假是合理的权利，企业应当建立完善的应急机制和人员调配方案，以应对员工请假等情况。而不是将责任归咎于员工，甚至采取辱骂、打压等不当手段。